一、唤醒国企党员干部党性意识。通过领导讲学、集中研学、典型比学等方式对市属国有企业开展党性教育和廉洁从业教育，拧紧理想信念“总开关”。2014年以来，对市属国企干部职工讲专题党课13场次，组织国企领导干部参观监狱和法纪教育基地等警示教育3期80余人次，组织观看《国资之蠹》《忏悔录》等警示教育片20余部，编发廉政短信800余条。

二、倒逼国有企业管党治党“两个责任”落地生根。建立国有企业“两个责任”清单制度，印发国有企业主体责任和监督责任明细表，对落实管党治党“两个责任”的具体任务进行细化、量化；市委、市纪委，市国资委党委、国资委纪委，市属国有企业党委（党支部）、企业纪委分层签订党风廉政建设主体责任书和监督责任书,通过“签字背书”压实责任；实行国有企业领导定期向市国资委、市纪委现场述职述廉述责，述职述廉述责评分结果纳入企业年度考核；市纪委接力中央、省委巡视，开展党风廉政建设巡察，并将触角延伸到国有企业，及时发现问题，形成震慑。

三、严把国有企业选人用人关。强化党对国有企业领导班子尤其是“一把手”的管理，推行市场化选聘经理层人员制度，建立雅安市国有企业经营管理人才库，已从人才库推荐了15人到企业工作；完善《关于市属国有企业领导人员选任和管理的暂行规定》，进一步明确市属国有企业领导人员管理权限，规范任免程序。

四、深入推进党风廉政建设和反腐败工作。（1）实行防线同铸，出台《雅安市国资委、国有及国有控股企业中介机构选聘管理办法》《雅安市市属国家出资企业大宗物资采购管理指导意见》等制度，加强惩防体系制度建设，排查廉政风险点50余个;（2）实行廉洁同铸，在市属国有企业中开展了资产处置、领导干部收送红包礼金、公款旅游等专项整治，组织专项检查组对“四风”问题明察暗访20余次;（3）实现资源共享，扩宽线索来源，实现市属国有企业监事会内设外派全覆盖，形成国资委纪委、监事会、审计“三位一体”监督体系。2014年市国资委纪委成立以来，共受理信访举报11件，初核转立案1件，给予政纪处分1人。